當領導者開始采取個性化、真實性且可持續性的方式時，理解目標的真正含義就能讓員工們創造業績奇跡。 ■ 丹凱布爾/文 陳戰/譯 沒人愿意成為朝九晚五的機器人。人們希望獲得靈感，找到存在的意義，期望看到自己的工作影響到他人。當員工看到工作的意義后，他
如今，由于生活壓力與成本的關系，出現了副業、兼職、斜杠青年等詞匯。最近，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓副業成為焦點。那么，在普通行業中，普通白領兼職做副業，想多一份收入，老板們到底是什么態度和看法呢？對此，記者采訪了幾位企業老板，
激勵對于公司非常重要，因為員工的斗志和士氣直接關系到公司的成敗，所以每家公司的老板都非常重視激勵員工的方法。要說起最有效的 激勵員工的方法 其實很簡單，那就是給錢，這無需諱言。可是有的公司沒有這么多錢來漲工資發獎金，而且發錢多了還影響產品價
? 隨著我國人口紅利的消失，很多企業都面臨著用工荒的難題，不但經常招不足人，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職，白白浪費了招聘和培訓的成本，使企業陷入了招聘、離職、再招聘的怪圈。那有人就要問了，呢？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單，
像人力資源總監這樣的職位，一旦出缺的話千萬不要在企業內部晉升，因為內部人員夾雜著太多關系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監的工作做好的。所以最好是在高端人才市場上做人力資源總監招聘，找一個
員工激勵措施對企業提高生產效率有著無可比擬的積極作用，但很多企業在激勵措施制定方面，卻受到各方面因素的影響，而效果欠佳，此時如果能夠采納科學化建議，科學設計員工激勵方法和措施，便能對提高生產效率有幫助
很多企業之所以工作效率低下，就是因為職位級別太少，往往只有業務員、經理和總監三個級別，員工沒有積極性，人才梯隊也上不來，那如何解決這個問題呢？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
很多企業都遇到這樣的問題，那就是工資倒掛，新來的員工薪資水平反而比老員工高，這就讓一些老員工非常不滿，一些老員工還仗著自己是業務骨干，要求老板加薪。這時候老板往往左右為難，如果答應的話會推高用人成本，
