女員工做副業(yè)，老板們?cè)趺纯矗?/h2>
如今，由于生活壓力與成本的關(guān)系，出現(xiàn)了副業(yè)、兼職、斜杠青年等詞匯。最近，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓“副業(yè)”成為焦點(diǎn)。那么，在普通行業(yè)中，普通白領(lǐng)兼職做副業(yè)，想多一份收入，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢？對(duì)此，記者采訪了幾位企業(yè)老板，看看他們對(duì)待員工副業(yè)的態(tài)度。
態(tài)度1 本職工作之外不干預(yù)
某廣告?zhèn)髅焦纠习澹?/p>
公司有員工瞞著我做副業(yè)的。但我是一個(gè)看工作效率和工作結(jié)果的人，一般來(lái)講，只要員工把公司的本職工作做好，副業(yè)是本職工作之外的事情，我不會(huì)去干預(yù)。如果員工愿意，我還可以教其用合理時(shí)間節(jié)約效能,以及一些傳播策略、營(yíng)銷(xiāo)策略。我不擔(dān)心員工因此怠工，因?yàn)槿魏问虑槎加欣斜祝吘箚T工能力提升之后，對(duì)自己公司發(fā)展也有利，還可能更得人心，員工或許也會(huì)因此更為公司的利益著想，工作更加積極。
科技有限公司CEO：
公司員工有人在做副業(yè)，我知道的一個(gè)是在賣(mài)火鍋底料，偶爾在朋友圈、微信群發(fā)一下，估計(jì)一天能賣(mài)三五包吧，不過(guò)其他人有沒(méi)有瞞著做副業(yè)就不知道了。我的態(tài)度是，員工做副業(yè)，只要不是利用職務(wù)之便，是與本公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品無(wú)關(guān)的，也不影響公司正常工作情況下，在8小時(shí)工作時(shí)間之外，是可以接受的，因?yàn)槊總€(gè)家庭經(jīng)濟(jì)條件都有所不同，有的確實(shí)需要增加收入。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板：
我認(rèn)為做副業(yè)的員工，大概率是生活有壓力，為了把日子過(guò)得更好。這是一種積極、努力的態(tài)度，比混吃等死，消極怠工好多了。所以，在不影響本職工作的情況下，不會(huì)干預(yù)員工的副業(yè)。
態(tài)度2 不支持但又不好干預(yù)
文化傳播有限公司老板：
我是很反感員工做副業(yè)的，特別是一些員工做微商，發(fā)自己的商品每天刷朋友圈，要求發(fā)公司的內(nèi)容卻心不甘情不愿，把主次都弄偏了。我雖反感，但該上班的時(shí)間員工也在，不太好去干預(yù)，只要沒(méi)有違背原則，也就睜一只眼閉一只眼，當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)。
美琪布場(chǎng)老板：
我不清楚公司員工是否有副業(yè)，但我的態(tài)度是既不支持，也不反對(duì)。不支持的原因是，我們公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是婚姻、會(huì)展和活動(dòng)等，今年業(yè)務(wù)量大減，還在裁員中，雖然現(xiàn)在在慢慢恢復(fù)，但公司面對(duì)這樣的狀況需要員工一起同心協(xié)力，如果員工都去做副業(yè)了，勢(shì)必會(huì)分散部分精力，人的精力都是有限的，很可能最后兩頭都做不好。不反對(duì)的原因是，有些特殊情況，可以另當(dāng)別論。
律師建議
從事副業(yè)需分清身份和職務(wù)
如今，不少人都想找一份副業(yè)，增加一份收入，但可別忘了有些法律問(wèn)題需要注意。對(duì)此，重慶捷訊律師事務(wù)所合伙人唐宏波律師表示，在我國(guó)，法律規(guī)定公務(wù)員不能從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不能在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)，事業(yè)單位工作人員不能違反國(guó)家規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬，否則將會(huì)受到處分。浙江的那位做微商被處罰的老師是事業(yè)單位工作人員，因違反國(guó)家規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)受到處分，符合《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定。
那么，不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)者能從事副業(yè)嗎？
第一，本單位無(wú)異議，勞動(dòng)者保證完成本單位的工作任務(wù)。在此前提下，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位有權(quán)依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
第二，特殊人群禁止從事特定職業(yè)。公司董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，在任職期間不能自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則公司有權(quán)處理董事、高級(jí)管理人員，董事、高級(jí)管理人員的所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。另外，一些勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)也不能從事原用人單位同類的業(yè)務(wù)，否則就是違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
唐律師建議，在法律沒(méi)有改變前述限制的情況下，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備做副業(yè)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真分析自己的身份、職務(wù)、與單位的合同、擬從事副業(yè)的形式等情況，看用人單位是否對(duì)從事副業(yè)有限制，若可以從事副業(yè)，應(yīng)在法律、勞動(dòng)合同允許的范圍內(nèi)從事副業(yè)。
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如今，由于生活壓力與成本的關(guān)系，出現(xiàn)了副業(yè)、兼職、斜杠青年等詞匯。最近，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓“副業(yè)”成為焦點(diǎn)。那么，在普通行業(yè)中，普通白領(lǐng)兼職做副業(yè)，想多一份收入，老板們到底是什么態(tài)度和看法呢？對(duì)此，記者采訪了幾位企業(yè)老板，看看他們對(duì)待員工副業(yè)的態(tài)度。
態(tài)度1 本職工作之外不干預(yù)
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科技有限公司CEO：
公司員工有人在做副業(yè)，我知道的一個(gè)是在賣(mài)火鍋底料，偶爾在朋友圈、微信群發(fā)一下，估計(jì)一天能賣(mài)三五包吧，不過(guò)其他人有沒(méi)有瞞著做副業(yè)就不知道了。我的態(tài)度是，員工做副業(yè)，只要不是利用職務(wù)之便，是與本公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品無(wú)關(guān)的，也不影響公司正常工作情況下，在8小時(shí)工作時(shí)間之外，是可以接受的，因?yàn)槊總€(gè)家庭經(jīng)濟(jì)條件都有所不同，有的確實(shí)需要增加收入。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板：
我認(rèn)為做副業(yè)的員工，大概率是生活有壓力，為了把日子過(guò)得更好。這是一種積極、努力的態(tài)度，比混吃等死，消極怠工好多了。所以，在不影響本職工作的情況下，不會(huì)干預(yù)員工的副業(yè)。
態(tài)度2 不支持但又不好干預(yù)
文化傳播有限公司老板：
我是很反感員工做副業(yè)的，特別是一些員工做微商，發(fā)自己的商品每天刷朋友圈，要求發(fā)公司的內(nèi)容卻心不甘情不愿，把主次都弄偏了。我雖反感，但該上班的時(shí)間員工也在，不太好去干預(yù)，只要沒(méi)有違背原則，也就睜一只眼閉一只眼，當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)。
美琪布場(chǎng)老板：
我不清楚公司員工是否有副業(yè)，但我的態(tài)度是既不支持，也不反對(duì)。不支持的原因是，我們公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是婚姻、會(huì)展和活動(dòng)等，今年業(yè)務(wù)量大減，還在裁員中，雖然現(xiàn)在在慢慢恢復(fù)，但公司面對(duì)這樣的狀況需要員工一起同心協(xié)力，如果員工都去做副業(yè)了，勢(shì)必會(huì)分散部分精力，人的精力都是有限的，很可能最后兩頭都做不好。不反對(duì)的原因是，有些特殊情況，可以另當(dāng)別論。
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從事副業(yè)需分清身份和職務(wù)
如今，不少人都想找一份副業(yè)，增加一份收入，但可別忘了有些法律問(wèn)題需要注意。對(duì)此，重慶捷訊律師事務(wù)所合伙人唐宏波律師表示，在我國(guó)，法律規(guī)定公務(wù)員不能從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不能在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)，事業(yè)單位工作人員不能違反國(guó)家規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬，否則將會(huì)受到處分。浙江的那位做微商被處罰的老師是事業(yè)單位工作人員，因違反國(guó)家規(guī)定從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)受到處分，符合《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定。
那么，不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)者能從事副業(yè)嗎？
第一，本單位無(wú)異議，勞動(dòng)者保證完成本單位的工作任務(wù)。在此前提下，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位有權(quán)依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
第二，特殊人群禁止從事特定職業(yè)。公司董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，在任職期間不能自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則公司有權(quán)處理董事、高級(jí)管理人員，董事、高級(jí)管理人員的所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。另外，一些勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)也不能從事原用人單位同類的業(yè)務(wù)，否則就是違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
唐律師建議，在法律沒(méi)有改變前述限制的情況下，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備做副業(yè)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真分析自己的身份、職務(wù)、與單位的合同、擬從事副業(yè)的形式等情況，看用人單位是否對(duì)從事副業(yè)有限制，若可以從事副業(yè)，應(yīng)在法律、勞動(dòng)合同允許的范圍內(nèi)從事副業(yè)。
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