面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅憑求職者的一己之力往往是很難在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)面前取得理想成效的，而通過對(duì)各類ta職位的資源整合，就能有效提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這也是ta職位能夠在人力資源市場(chǎng)備受青睞的原因。雖然如今可選擇的職位類型不在少數(shù)，但對(duì)具有超強(qiáng)能力的高端人才來說，契合心理訴求和發(fā)展目標(biāo)的崗位資源依然稀缺，此時(shí)對(duì)于不同崗位類型的區(qū)分，便成為提高應(yīng)聘成功率的基礎(chǔ)。

職場(chǎng)生存環(huán)境的錯(cuò)綜復(fù)雜，如果沒有靈活應(yīng)變的能力，自然也就難以體現(xiàn)出自身的價(jià)值，而在掌握了怎么提高效率的工作方法以后，在同等條件下就更容易取得卓越的工作成效，如此一來自然也就更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和器重。其實(shí)每個(gè)人都有自身擅長(zhǎng)的工作技巧，只不過在實(shí)際效果方面難免存在差異，因此對(duì)于提高工作效率的豐富經(jīng)驗(yàn)依然有必要?dú)w納、整理、學(xué)習(xí)、應(yīng)用。