眾所周知，常規(guī)的招聘方式很難為企業(yè)招攬到堪稱稀缺資源的技術(shù)人才，從而導(dǎo)致相關(guān)工作無法取得顯著成效，反觀蘇州知名獵頭公司則可以提供兼顧實力和能力的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的人才儲備奠定堅實基礎(chǔ)。其實不管人才類型如何變化，都需要通過招聘渠道增進(jìn)雇主企業(yè)和求職者之間的溝通交流，這對提高人才管理的整體水平也是大有裨益的。 

作為求職者，同樣不能忽視獵頭服務(wù)的價值，特別是高薪管理崗位僅憑求職者一己之力也是難以求職成功的，甚至對面試者提問題提什么好也缺乏理性認(rèn)知。參考獵頭顧問給出的建議，求職者就能確定面試期間比較有代表性和針對性的問題，這對提高目標(biāo)應(yīng)聘崗位的入職成功率至關(guān)重要。