加入WTO后，跨國公司的人才本土化策略使中國企業面臨第一場戰爭人才爭奪戰。國內企業既要防止內部關鍵人才流失，又要配合企業發展吸引外部優秀人才。因此,招聘作為企業獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。 但是， 實習招聘 系統不健全往往使企業在人才戰中
