有人覺得，職場最尷尬的時刻莫過于和領導獨處，例如和領導一起乘電梯、吃飯，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措。在南坪上班的小琳，寧愿每天中午餓肚子，也不去單位食堂吃飯，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯，那樣很尷尬。 郁悶：新人被分到老板同桌
職場邀功精小鑫總喜歡在領導面前高調邀功，惹怒身邊同事。有人認為，身邊就有邀功精，偶爾為之可以，但時時刻刻都在邀功就惡心了。還有人認為，會哭的孩子才有奶吃，邀功不能放棄。 那么，如何才能正確邀功，又不會招人討厭呢？專家建議： 第一，選擇合適時
剛滿25歲的小何入職時，為了消除與老同事之間的代溝，在辦公室端茶遞水，跑腿送材料，午餐點外賣都是她的活，和同事們的關系是變得自然了很多，但我想要改變打雜形象卻不知該怎么辦了。 破局 承包雜活，不當辦公室隱形人 她和朋友合租在附近的云湖綠島小區7
我原本以為我的人生,可以稍微不平凡一點,我真的真的只要稍微就好了,生活過得稍微精彩一點,事業上稍微有成就,稍微讓別人羨慕一點。 某暢銷書中,女主角在面臨人生的選擇時,發出了這樣一陣感慨。人生如戲,戲就是人生,對于當代女性來講,事業與家庭的平衡點,似乎
近段時間，阿里女員工被侵害案引發了社會對職場性騷擾的廣泛關注。日前，全國婦聯發布了《防治職場性騷擾指導手冊》，對用人單位如何防治職場性騷擾、如何避免對他人造成騷擾、遭遇職場性騷擾該如何應對等作出系列指
面對激烈的職場競爭，僅憑求職者的一己之力往往是很難在復雜的競爭形勢面前取得理想成效的，而通過對各類ta職位的資源整合，就能有效提升自己的職場競爭力，這也是ta職位能夠在人力資源市場備受青睞的原因。雖然
面對工作節奏的變化，如果不具備游刃有余的應變能力，難免會導致工作效率的下滑，因此作為有經驗的職場精英，不僅要竭盡所能提高職業技能水平，而且對怎么提高效率的實用方法也要加以歸納，從而在工作中創造更大的價
