在公司的發(fā)展前景不好,我想換工作又因?yàn)閯偵晖薏痪茫狈τ職狻＝眨芘肯蚯楦朽]箱傾訴稱，剛生完娃不久的她回到了原崗位，但感覺(jué)整天都像在混日子，面對(duì)自己的職場(chǎng)困惑，想咨詢專家意見。 重回工作崗位，像是在混日子 周女士,今年30歲的她家住金科云

目前我國(guó)電商行業(yè)非常發(fā)達(dá)且增長(zhǎng)迅速，有許多電商公司應(yīng)運(yùn)而生，其中很多電商公司的投資者對(duì)電商行業(yè)并不是十分精通，所以都需要一位稱職的電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)來(lái)運(yùn)籌帷幄。各大網(wǎng)站上的電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)招聘信息有很多，開出的

企業(yè)的科研工作對(duì)技術(shù)人才會(huì)存在大量需求，但人才的招聘跟普通企業(yè)還是存在一定差異的，這就說(shuō)明招聘方案的制定，還是應(yīng)該立足于企業(yè)的具體需求而做出相應(yīng)調(diào)整，特別是生命科學(xué)招聘關(guān)乎研究項(xiàng)目的整體進(jìn)度，所以說(shuō)充

現(xiàn)代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機(jī)制上，這樣才能在同等條件下實(shí)現(xiàn)高水平管理目標(biāo)，但僅憑企業(yè)常規(guī)招聘方式，往往無(wú)法招募到能力和實(shí)力兼具的專業(yè)人才，這也是人力資源招聘工作無(wú)法避免的客觀現(xiàn)

應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門磚不僅是對(duì)個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，這就需要簡(jiǎn)歷內(nèi)容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫作過(guò)程中，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)

技術(shù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中有著舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續(xù)提高也成為強(qiáng)化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴(yán)格來(lái)說(shuō)屬于稀缺資源，還是要結(jié)合技術(shù)工作的崗位表述靈活調(diào)整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人

隨著網(wǎng)絡(luò)開發(fā)崗位的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)難免會(huì)承受一定壓力，畢竟如今的IT人才的確面臨嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，任何環(huán)節(jié)稍有不慎就可能與來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。當(dāng)然，對(duì)于前端開發(fā)崗位的職責(zé)也需要進(jìn)