像人力資源總監(jiān)這樣的職位，一旦出缺的話千萬不要在企業(yè)內(nèi)部晉升，因?yàn)閮?nèi)部人員夾雜著太多關(guān)系和人情世故，在這種牽絆下是不可能把人力資源總監(jiān)的工作做好的。所以最好是在高端人才市場上做人力資源總監(jiān)招聘，找一個(gè)

隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇，企業(yè)對有能力和實(shí)力的職場精英勢必會(huì)投入更大的成本，但即便如此，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力。在現(xiàn)代企業(yè)

隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈，求職應(yīng)聘難度也會(huì)相應(yīng)增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機(jī)會(huì)，也無從提高應(yīng)聘成功

技術(shù)人才在現(xiàn)代企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)中有著舉足輕重的作用，技術(shù)水平的持續(xù)提高也成為強(qiáng)化人力資源管理能力的關(guān)鍵，但技術(shù)人才嚴(yán)格來說屬于稀缺資源，還是要結(jié)合技術(shù)工作的崗位表述靈活調(diào)整人才招聘策略。其實(shí)不管崗位和人

質(zhì)譜分析也就是經(jīng)常能夠聽到的質(zhì)譜法，它是應(yīng)用電場和磁場將運(yùn)動(dòng)的離子按它們的之和比分離之后進(jìn)行檢測的一種方法，而這樣的質(zhì)譜分析，因?yàn)樗墓δ茌^為強(qiáng)大，所以也在推動(dòng)了各行各業(yè)的科學(xué)研究，對每個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展也

隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈，求職應(yīng)聘難度也會(huì)相應(yīng)增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機(jī)會(huì)，也無從提高應(yīng)聘成功

it行業(yè)已成為當(dāng)今世界上最快增長和最具活力的行業(yè)之一，每打開一家招聘網(wǎng)站，就能看到大量it 招聘信息，來應(yīng)聘的求職者也很多，可謂供需兩旺！那么問題來了，it行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景都是什么樣的呢？ 目前i

近年來，隨著化學(xué)分析技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，越來越多的分析方法被引入到生物醫(yī)學(xué)研究中。其中，電感耦合等離子發(fā)射光譜儀（ICP-OES）作為一種高靈敏度、高精度的化學(xué)分析技術(shù)，已經(jīng)成為了生物醫(yī)學(xué)科研領(lǐng)域中

現(xiàn)如今“共享經(jīng)濟(jì)”早已不是什么新鮮事，共享單車、共享醫(yī)療、共享廚房…… 已經(jīng)深入工作生活的方方面面，不斷滲透進(jìn)更多市場的細(xì)分領(lǐng)域。在辦公領(lǐng)域方面，共享聯(lián)合辦公因其高靈活度及多元?jiǎng)?chuàng)意的工作空間而受不同大